以下属于数据变换方法的是（）

采用业绩承诺制的，应对员工在工作中的综合表现开展综合测评，从（）等维度评价。

年度业绩考核由员工（）组成。

年度业绩考核是对员工全年（）的考核评价。

员工业绩考核应统一考核周期，考核周期分为（）度业绩考核。

一般情况下，（）岗位员工主要采用标准作业制。

一般情况下，（）岗位员工主要采用业绩承诺制。

根据员工岗位职责与绩效指标特点，采用（）考核模式。

员工业绩考核管理流程包括（）环节。

各级部门（机构）直线经理负责组织制定本部门（机构）员工业绩考核实施方案，明确（）等内容。

各单位统一规范员工业绩考核（）。