视图设计一般有3种设计次序，下列属于视图设计的是（）

（）人员自离开本岗位之日起，其个人业绩考核积分账户终止。

各单位人力资源管理部门负责（）员工业绩考核积分账户的积分使用。

根据在岗员工本人所在（）的年度业绩考核结果，统一建立业绩考核积分账户。

各单位应结合实际，将员工业绩考核结果进一步与（）等挂钩。

年度业绩考核结果为（）级的员工要形成书面的业绩考核辅导记录。

年度业绩考核结果按考核得分对应划分为（）等级。

采用业绩承诺制的，应对员工在工作中的综合表现开展综合测评，从（）等维度评价。

年度业绩考核由员工（）组成。

年度业绩考核是对员工全年（）的考核评价。

员工业绩考核应统一考核周期，考核周期分为（）度业绩考核。