IT资产购建应按公司哪些有关规定进行审批？

公司人力资源管理部门定期开展数据质量治理，以（）等方式检查，定期对统计调查报表报送的时限、质量以及数据质量进行通报考核。

各单位人力资源管理部门应加强与（）等部门协同工作，提供相关统计数据和统计分析资料。

各级人力资源管理部门做好统计调查服务工作，包括向各级单位和各部门发布统计调查数据、提供（）等。

年报分析报告主要描述本年度（）等方面执行情况，重点分析数据突变或出现预警情况，结合上级单位的要求和本单位的实际情况，提出人力资源管理方面主要存在的问题，提出解决措施和建议。

各级人力资源管理部门基于统计需求，按照“（）”原则，设计制定统计调查报表。

各级人力资源管理部门组织收集本级统计需求，包括：通过（）获取统计数据信息需求。

各级人力资源管理部门组织收集本级统计需求，统计需求提出方应对统计数据项涵义、（）等有明确描述；

各级统计人员应按照国家、公司有关规定和本细则有关要求，坚持实事求是，恪守职业道德，严格执行保密制度，保守（）。

各单位应为统计工作提供必要条件，确保统计人员行使统计（），及时、准确地提供统计信息。

人力资源统计工作必须依照国家、行业及公司统计规定如实提供统计资料，按照“（）”原则开展工作。