下面那个文件的权限要求不合理（）

发布公告内容包括选拔职位及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序、时间安排等。（）

公开选拔、竞争上岗是公司领导人员选拔任用的方式之一，公开选拔面向社会进行，竞争上岗面向公司系统进行。（）

各级党组织及监督部应加强对推进干部能上能下的督促检查，将其列为干部选拔任用“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等工作的重要内容，了解掌握相关情况。（）

对干部已履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失，且后果不严重的，可不予或免予组织调整。（）

各级党委要把推进干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，真管真严、敢管敢严、长管长严。（）

因不适宜担任现职调离岗位、改任同职级职员、免职的，2年内不得提拔；降职的，3年内不得提拔。（）

加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。（）

人力资源部要加强与职员的谈心谈话，及时了解干部的思想、工作、生活等情况，切实关心爱护干部。（）

提拔担任六级职员的，具有大学专科及以下学历的应当参加工作3年以上，具有本科学历的应当参加工作2年以上。（）

对在同一职级任职时间较长，业绩突出、表现优秀的人员，可择优提拔担任高一职级职员。（）