对于用户比较集中的环境，由于接入用户较多，因此交换机应当提供（）功能

本实施细则适用于公司所属单位处级管理人员的任前及任后事项报告工作。（）

会后请示时，公司所属单位召开党委会讨论通过后，以党委文件向公司人力资源部报送任前请示。（）

会前沟通根据调整人数、涉及范围等情况，可采取电话沟通、当面沟通等方式。（）

个别谈话可结合干部考察、专项检查、党建工作责任制考核等工作开展。（）

领导班子综合考核评价包括政治思想建设、企业发展质量、党建工作质量、作风建设成效4项二级指标。（）

参加能力测评的人数与选拔职位的比例一般不低于6：1。（）

综合测评按照“干什么、考什么”的原则，突出能力和实绩的测评，可分为理论测试和实操测评。（）

发布公告内容包括选拔职位及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序、时间安排等。（）

公开选拔、竞争上岗是公司领导人员选拔任用的方式之一，公开选拔面向社会进行，竞争上岗面向公司系统进行。（）

各级党组织及监督部应加强对推进干部能上能下的督促检查，将其列为干部选拔任用“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等工作的重要内容，了解掌握相关情况。（）