以下应用（）不采用TCP作为运输层协议。

《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行）第10部分：后勤保障》规定“后勤保障专业”的各项业务原则上实行劳务派遣制用工、非全日制用工或者业务外委。（）

综合类专业技术类岗位工作范围应涵盖本级机构行政办公、人力资源、财务、党建人事、工会、共青团等综合类专业技术类业务。（）

人员素质当量指衡量电网企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或岗位胜任能力水平指标。（）

申请因私出国次数原则上1年1次，申请因私前往香港、澳门、台湾，出行次数不限制，但必须履行出境审批手续。（）

本细则适用人员包括所属各单位职能部门、二级机构及县区供电局领导干部。（）

领导干部因私出国（境）事项包括，申请3个月内因私出国（境）。（）

领导干部因私出国（境）包括因私出国和因私出境两类情况。（）

按照干部管理权限进行登记备案管理。（）

各单位在报送请示文件的同时不可办理公示手续。（）

公司所属单位在干部选拔任用工作中，除事前报告外的其他四级正干部的任免，应当在事后向公司人力资源部报备。（）