木马文件为了实现开机自启，往往会修改以下哪些地方（）？

员工对考核结果有异议的，可向本部门（机构）业绩考核工作小组提出申诉，由考核工作小组在五个工作日内答复。（）

员工在考核期间工作重大失误并给公司造成严重经济损失、社会影响的,直接评定为D级。（）

员工在考核期间工作责任心不强，工作效率低，工作态度不好，办事拖拉、推诿，不能按时完成本职工作任务的,直接评定为D级。（）

员工在考核期间受到警告或党内警告及以上处分的,直接评定为C级。（）

年度业绩考核结果评为B+级人数比例不超过被考核员工人数30%。（）

年度业绩考核结果评为A级人数比例不超过被考核员工人数20%。（）

借用、学习的员工，期间的绩效管理由用人单位考核。（）

考核周期内岗位调动的员工，期间的绩效考核工作原则上由调入单位（部门）负责。（）

年度业绩考核结果按相应比例控制。（）

月（季）度业绩考核结果采用量化考核分数或考核等级直接体现。（）