主数据管理通过对主数据进行（），使得企业可以跨系统锡使用一致的和共享的主数据，来自权威数据源、协调一致的高质量主数据，降低成本和复杂度，从而支撑跨部门、跨系统的数据融合应用。

员工月度个人缴费=员工企业缴费*缴费系数。（）

企业年金缴费由企业和员工个人按规定共同缴纳，员工个人不缴费则企业不予缴费。（）

积分账户实行台账式管理，具有唯一性。（）

员工对考核结果答复有异议的可向本单位人力资源管理部门进行二次申诉，单位人力资源管理部门应在十五个工作日内给予答复。（）

员工对考核结果有异议的，可向本部门（机构）业绩考核工作小组提出申诉，由考核工作小组在五个工作日内答复。（）

员工在考核期间工作重大失误并给公司造成严重经济损失、社会影响的,直接评定为D级。（）

员工在考核期间工作责任心不强，工作效率低，工作态度不好，办事拖拉、推诿，不能按时完成本职工作任务的,直接评定为D级。（）

员工在考核期间受到警告或党内警告及以上处分的,直接评定为C级。（）

年度业绩考核结果评为B+级人数比例不超过被考核员工人数30%。（）

年度业绩考核结果评为A级人数比例不超过被考核员工人数20%。（）