依据《中华人民共和国网络安全法（2017年6月1实施）》，网络运营者应当制定网络安全事件应急预案，及时处置（）、计算机病毒、网络入侵、网络攻击等安全风险；在发生危害网络安全的事件时，立即启动应急预案，采取相应的补救措施，并按照规定向有关主管部门报告。

公司专业技术、技能岗位员工符合岗位胜任能力资格证书免试条件和“一考取双证”要求，履行申请和认证手续后，可以换取相应的岗位胜任能力资格证书。（）

员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价。（）

岗位胜任能力资格证是指员工持证上岗的岗位资格证书，依据公司岗位胜任力模型，按照岗位分类与层级的划分建立岗位胜任能力评价标准，通过岗位胜任能力评价以及作业授权认证合格后颁发证书。（）

岗位认证体系由准入资格证、岗位胜任能力资格证、专项资格证等三证组成。（）

培训按照培训对象分为经营管理类、专业技术类、技能类、辅助类、外委岗位员工参加的培训。（）

培训管理包括培训计划与实施、培训课程、培训师资、培训基地、培训经费等内容。（）

员工培训学时达标情况作为单位和个人参评公司教育培训类奖项的重要条件之一。（）

教育培训经费列入专项开支，实行预算管理，据实列支，专款专用，经费的提取、列支与使用必须严格遵守有关财务会计和税收制度的规定。（）

公司统筹培训师资队伍建设工作，实施内训师年度评价和聘期考核工作，不断提升内训师队伍的数量和质量。（）

技能人员每年应当参加40学时以上的技能实操培训。（）