依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，严禁向系统建设厂商授予（），全部运行账号由运行单位保管。

人力资源常规统计调查分析工作，主要包括人力资源统计调查月报告和年报。

专家任期内两个年度考核为“基本称职”及以下的，解除聘任。（）

年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。（）

申报人在同一选聘单位组织的同一次选聘中，申报技能专家的可同时申报技术专家。（）

技能专家选聘程序包括发布公告、申报、资格审查、申报成果公示、综合评价、党委讨论决定、公示与聘任。（）

公司在生产经营各专业领域选拔工作实绩突出、技能水平出众、发展潜力较大，在基层一线发挥示范带头作用的员工，聘任为技术专家。（）

专业技术专家聘任单位要与其签订角色说明书，明确任期目标和年度工作目标，并进行严格考核。（）

专家任期考核为“不称职”的将解聘；重新参加选聘的，最高只能聘任为比原聘任等级低1级的专家。（）

建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。（）

对于业绩特别突出、发展潜力大的优秀人才，可跨级申报技术专家。（）