依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，信息系统中账号创建、（）须由使用部门提出申请，经业务部门审批，运行单位严格按照申请单在规定时间内完成账号维护，严禁实施与申请单授权许可内容不符的操作。

人力资源常规统计调查报表台帐数据来源主要从人力资源管理系统和其他业务系统取数，支撑数据明细钻取查询。（）

人力资源常规统计调查分析工作，主要包括人力资源统计调查月报告和年报。

专家任期内两个年度考核为“基本称职”及以下的，解除聘任。（）

年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。（）

申报人在同一选聘单位组织的同一次选聘中，申报技能专家的可同时申报技术专家。（）

技能专家选聘程序包括发布公告、申报、资格审查、申报成果公示、综合评价、党委讨论决定、公示与聘任。（）

公司在生产经营各专业领域选拔工作实绩突出、技能水平出众、发展潜力较大，在基层一线发挥示范带头作用的员工，聘任为技术专家。（）

专业技术专家聘任单位要与其签订角色说明书，明确任期目标和年度工作目标，并进行严格考核。（）

专家任期考核为“不称职”的将解聘；重新参加选聘的，最高只能聘任为比原聘任等级低1级的专家。（）

建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。（）