依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，对于紧急缺陷或重大缺陷，运行人员发现后（）内向相关领导报告，应立即分析缺陷原因，提出解决办法。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，人力资源部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。（）

干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。（）

干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。（）

转递干部人事档案材料，既可以通过机要交通转递或派党员干部专人送取，也可以通过邮寄或交干部本人自带方式转递。（）

干部人事档案转出前必须对档案进行检查核对，规范整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并按《干部人事档案材料转递单》的项目详细登记后转出。（）

干部人事档案工作人员及其在本单位管理的亲属的档案，由所在单位指定有关部门专人保管。（）

干部人事档案工作人员不准向无关人员谈论档案内容，不准在电话里提供干部人事档案有关内容，不准携带档案材料进入公共场所。（）

干部人事档案库房为机要重地，无关人员不得入内。（）

在开展干部人事档案鉴别时，对于不属于归档范围或重复的材料，可以退还移交材料部门或个人。（）

中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则适用于公司系统干部人事档案管理工作，各分子公司无需制定承接制度。（）