在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。

采取个别谈话的方式，谈话人直指问题，不遮掩、护短，对被谈话人进行批评教育，要求其针对存在的问题作出说明解释和书面检查，明确整改措施。是属于（）。

一般采取个别谈话的方式，谈话人应向谈话对象说明谈话原因，对其存在的问题提出批评教育，帮助其认识和改进错误。是属于（）。

提醒谈话时，谈话人应向谈话对象说明谈话原因，对其存在的问题提出（），帮助其认识和改进错误。

开展提醒谈话要把握“（）”这个关键，在准确把握政策的前提下，听到反映、发现问题就要及时开展谈话提醒。

党委书记、党委班子成员或党支部书记要瞪大眼睛、伸长耳朵，密切关心党员干部思想动态、言行举止等，建立（），对本级管理的党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行综合研判。

领导干部个人及家庭遇有婚丧、乔迁、出国（境）等事宜，可能出现不廉洁行为的，应该采用以下哪种谈话方式？（）

群众反映被提拔干部配偶、子女、亲属、身边工作人员在廉洁方面存在轻微违纪违规问题，应当提醒纠正的，应该采用以下哪种谈话方式？（）

对管辖范围内违反中央八项规定精神和“四风”问题及其他违纪问题查纠不够坚决的，应该采用以下哪种谈话方式？（）

一般采取集体约谈的方式，不跨越管理层级，一般每年开展一次。是以下哪种谈话？（）

了解约谈对象所在单位落实“党要管党、从严治党”要求和反腐倡廉建设形势情况，适用于以下哪种谈话：（）