过程型激励理论包括（）。

对本级单位中层正职和下一级单位党政主要负责人的提醒谈话，由（）负责实施。

对班子成员的提醒谈话，由（）负责实施。

不认真落实中央八项规定精神和公司厉行节约反对浪费规定的，应该采用以下哪种谈话？（）

执行公司选人用人有关规定不够严格，用人失察失误的，应该采用以下哪种谈话？（）

执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的，应该采用以下哪种谈话？（）

采取个别谈话的方式，谈话人直指问题，不遮掩、护短，对被谈话人进行批评教育，要求其针对存在的问题作出说明解释和书面检查，明确整改措施。是属于（）。

一般采取个别谈话的方式，谈话人应向谈话对象说明谈话原因，对其存在的问题提出批评教育，帮助其认识和改进错误。是属于（）。

提醒谈话时，谈话人应向谈话对象说明谈话原因，对其存在的问题提出（），帮助其认识和改进错误。

开展提醒谈话要把握“（）”这个关键，在准确把握政策的前提下，听到反映、发现问题就要及时开展谈话提醒。

党委书记、党委班子成员或党支部书记要瞪大眼睛、伸长耳朵，密切关心党员干部思想动态、言行举止等，建立（），对本级管理的党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行综合研判。