《中华人民共和国劳动合同法》在下列情形下，用人单位依法解除劳动合同，无需给予经济补偿（）。

建立规范的法人治理结构，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行权责清单和监督机制。

公司《关于完善监督体系提高党委监督能力的工作细则》规定，监督的重点对象是党组织和领导人员，特别是主要领导人员。

执行廉洁自律规定不严格的，应该开展诫勉谈话。

无正当理由不按时、不如实报告个人有关事项的，应该开展提醒谈话。

不认真落实中央八项规定精神和公司厉行节约反对浪费规定的，应该开展提醒谈话。

法制观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的，应当开展提醒谈话。

履责约谈一般采取集体约谈的方式，不跨越管理层级，一般每年开展一次；必要时可及时开展履责约谈。确因工作需要的，视情况也可采取个别谈话的方式。

《中国南方电网有限责任公司落实全面从严治党责任运用监督执纪第一种形态管理细则》指出，运用监督执纪第一种形态要坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持问题导向和实事求是的原则，主要采取主责约谈、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询等四种方式。

四级单位原则上由党委书记、副书记和纪委书记实施诫勉谈话，确因工作需要，可以委托人力资源部门、纪检监察机构负责人实施诫勉谈话。

《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，纪委按照干部管理权限履行组织处理职责。