《安全生产法》规定：安全生产事故调查和处理的具体办法由（）制定。

“三重一大”事项，即重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。

根据《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则（2021版）》，主动交代本人应当受到处分的违规行为的，可以从轻或者减轻处分。

对员工实施开除处分的，解除劳动合同前应事先征求本单位工会组织的意见，并按相关法律法规要求履行有关民主程序。

员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。

员工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过３６个月。

员工受降级、撤职处分的期限为24个月。

员工受记大过处分的期限为18个月。

《公司员工处分管理实施细则（2021版）》规定，员工在处分期内，不得晋升职务（岗位）、职级（岗级）、薪级和职称，但可以参与各类评先、评优等活动。

对员工的处分等级分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

严禁超标准配车、违规换车借车、摊派款项购车、豪华装饰车辆、公车私用、“私车公养”等。从领导职务上退下来或调离后要在一月内移交公务用车。