商业银行应将年度报告在公布之日（ ）日前报送中国银行业监督管理委员会。

用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加培训学习合格起建立。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，须重新签订劳动合同。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。