根据《公司法》的有关规定，股份有限公司经理由（）决定聘任或者解聘。

县级法人单位（不含）以下单位不准存放、保管所辖人员的干部人事档案。

岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。

岗位标准化建设是以“人尽其才，人岗相适”为主要目标。

根据风险控制需要和实际情况，各法人单位应确保每年强制休假人员达到本单位在岗员工的一定比例。

同一营业机构的委派会计（授权经理）和网点负责人在轮岗时可以同时同向进行。

人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核。

账户管理人根据企业年金基金财产净值和净值增长率，按周或按日足额记入企业年金基金企业账户和个人账户。

企业年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人贷款和提供担保。

投资管理人管理的企业年金基金财产投资于自己管理的金融产品须经受托人同意。

投资管理人的董事、监事、经理和其他从业人员，不得担任托管人或其他投资管理人的任何职务。