根据公司法律制度的规定，股份有限公司发生下列情形时，不符合召开临时股东大会条件的有( )。

考核评价法人机构领导人员，要全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，突出考核其政治品质和职业道德，注重对廉政建设的考核。

《银行业金融机构从业人员职业行为指引》中所指的“关键岗位”是指在银行业金融机构经营管理活动中易发风险，且与企业经营目标、经营效益关联度较高的岗位，包括授信、会计、出纳、IT、安保等岗位。

借调超过半年的人员由用人单位考核。

不担任现职但未办理退休手续的党政领导干部可以在企业兼职（任职）。

独立董事（理事）在同一家农村中小金融机构任职时间累积不得超过6年。

干部人事档案管理人员及其在本单位的直系亲属的档案，由所在单位组织指定有关部门专人保管。

县级法人单位（不含）以下单位不准存放、保管所辖人员的干部人事档案。

岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。

岗位标准化建设是以“人尽其才，人岗相适”为主要目标。

根据风险控制需要和实际情况，各法人单位应确保每年强制休假人员达到本单位在岗员工的一定比例。