拟任独立董事（理事），应具备（ ）以上学历。

《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对拒不执行回避制度、未及时报告或隐瞒亲属关系的员工，应视情节轻重对其严肃处理；情节严重或无正当理由拒不服从组织安排的，可暂停其现岗位工作或采取必要的行政措施予以纠正，并视情节给予相应处理。

履职回避规则为：一般由领导职务层次较高或担任领导职务的一方回避；因工作特殊需要的，也可由领导职务层次较低或不担任领导的一方回避。领导职务层次相同或均不担任领导职务的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

《江苏省农村商业银行系统员工履职回避管理办法》规定,各法人单位应根据业务流程和风险防控需要，合理设定普通员工的亲属回避范围，对涉及重点业务、重要岗位的普通员工，应参照关键人员亲属回避范围执行。

《江苏省农村商业银行系统员工履职回避管理办法》规定,领导班子成员在职期间，其应回避亲属范围内亲属不得新入职其所在法人单位。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定，延期支付期限应与风险持续期相一致，支付期限一般不少于3年。延期支付必须遵循等分原则，不得前重后轻。员工调出、退休、退职、解除劳动合同等情形下，经离任（离岗）审计，无风险问题，可以提前支付。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定，领导班子成员延期支付的绩效薪酬应与其业绩考核、风险责任、案件或违规违纪事件挂钩，报省联社核准后支付。