商业银行不得在风险承受能力评估过程中误导投资者或者代为操作，确保风险承受能力评估结果的（ ）和（ ）

用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。

当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起（）内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过( )。

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前（）月的月平均工资的（）。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定，提前通知期不得超过（）。

劳动者在用人单位连续工作满（）年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位应当在第( )次劳动合同期满( )日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。

用人单位自劳动合同期满次日起满（ ）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。