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62、加拿大心理学家柏恩博士提出的PAC人格交往理论认为,()型是一种冲突的交往状态。

A、　AA-CC

B、　P-P

C、　A-A

D、　C-C

答案：B

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71、美国心理学家卡曼的领导生命周期理论提出,低任务、高关系的领导行为是()领导。

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269、对话来源高的比对话来源低的人更易于引导人改变态度。

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199、“先入为主”是主体在缺乏充分根据的情况下对态度对象持有的客观态度与判断。

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11、新行为主义学派的代表性学者()提出了强化激励理论。

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150、喜欢或者厌恶等等人的态度具有()独特的性质。

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231、歧视是个体对他人的否定性偏见。

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22、美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是:员工对工作不满意起主要作用的是()。

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154、人际关系的形态主要有以下几种()。

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96、阿特金森的研究结果表明,回避失败动机强的人更倾向于回避做()难度的工作。

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4、()是研究管理心理学的科学世界观和总的方法论。

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学校管理心理学练习

62、加拿大心理学家柏恩博士提出的PAC人格交往理论认为,()型是一种冲突的交往状态。

A、　AA-CC

B、　P-P

C、　A-A

D、　C-C

答案：B

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71、美国心理学家卡曼的领导生命周期理论提出,低任务、高关系的领导行为是()领导。

A. 　参与式

B. 　说服式

C. 　授权式

D. 　命令式

点击查看答案

269、对话来源高的比对话来源低的人更易于引导人改变态度。

A. 正确

B. 错误

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199、“先入为主”是主体在缺乏充分根据的情况下对态度对象持有的客观态度与判断。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

11、新行为主义学派的代表性学者()提出了强化激励理论。

A. 　赫茨伯格

B. 　斯金纳

C. 　弗洛依德

D. 　弗鲁姆

点击查看答案

150、喜欢或者厌恶等等人的态度具有()独特的性质。

A. 　态度的对象性

B. 　态度的内在性

C. 　态度的持久性

D. 　态度的工具性

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231、歧视是个体对他人的否定性偏见。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

22、美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是:员工对工作不满意起主要作用的是()。

A. 　成长

B. 　薪酬

C. 　环境

D. 　发展

点击查看答案

154、人际关系的形态主要有以下几种()。

A. 　亲密关系

B. 　互利关系

C. 　勉强关系

D. 　冲突关系

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96、阿特金森的研究结果表明,回避失败动机强的人更倾向于回避做()难度的工作。

A. 　高难度

B. 　低难度

C. 　中等难度

D. 　无难度

点击查看答案

4、()是研究管理心理学的科学世界观和总的方法论。

A. 　唯物论与机械论

B. 　唯心论与形而上学

C. 　生物还原论与辩证法

D. 　辩证唯物主义与历史唯物主义

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