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9、霍桑实验主要是采用()进行研究。

A、　自然实验法和谈话法

B、　谈话法和实验法

C、　现场测验法和调查法

D、　个案法和测验法

答案：A

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71、美国心理学家卡曼的领导生命周期理论提出,低任务、高关系的领导行为是()领导。

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296、摩尔斯创立了著名的“人际关系理论”。

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178、美国心理学家莫里提出了需要理论,他把需要分为()。

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137、人们的偏见一旦形成,具有以下特点()。

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252、资历因素是作为领导非权力性影响力(自然性影响力)的重要组成部分。

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18、美国心理学家弗鲁姆早期提出,激励力量是效价与()的乘积。

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231、歧视是个体对他人的否定性偏见。

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22、美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是:员工对工作不满意起主要作用的是()。

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5、与经济人假设相对应的是()管理理论。

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126、美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是:员工对工作满意起主要作用的是()。

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学校管理心理学练习

9、霍桑实验主要是采用()进行研究。

A、　自然实验法和谈话法

B、　谈话法和实验法

C、　现场测验法和调查法

D、　个案法和测验法

答案：A

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71、美国心理学家卡曼的领导生命周期理论提出,低任务、高关系的领导行为是()领导。

A. 　参与式

B. 　说服式

C. 　授权式

D. 　命令式

点击查看答案

296、摩尔斯创立了著名的“人际关系理论”。

A. 正确

B. 错误

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178、美国心理学家莫里提出了需要理论,他把需要分为()。

A. 　归属需要

B. 　基本需要

C. 　次级需要

D. 　社会需要

点击查看答案

137、人们的偏见一旦形成,具有以下特点()。

A. 　以有限的或者不正确的信息为根据

B. 　受刻板印象的制约

C. 　含有先入为主的判断

D. 　总是具有否定性的看法和判断

点击查看答案

252、资历因素是作为领导非权力性影响力(自然性影响力)的重要组成部分。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

18、美国心理学家弗鲁姆早期提出,激励力量是效价与()的乘积。

A. 　强化

B. 　认知

C. 　阈限值

D. 　期望值

点击查看答案

231、歧视是个体对他人的否定性偏见。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

22、美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是:员工对工作不满意起主要作用的是()。

A. 　成长

B. 　薪酬

C. 　环境

D. 　发展

点击查看答案

5、与经济人假设相对应的是()管理理论。

A. 　X管理理论

B. 　Y管理理论

C. 　人际关系理论

D. 　超Y管理理论

点击查看答案

126、美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是:员工对工作满意起主要作用的是()。

A. 　成长

B. 　环境

C. 　薪酬

D. 　发展

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