寿险公司的基础管理活动包括（　　）。①内控、合规及风险管理
②品牌管理
③激励、约束与绩效管理
④资金运用管理

被保险人同时拥有多份有效的费用补偿型医疗保险保险单的，可以自主决定理赔申请顺序。

投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身险，可以指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人

从理赔角度出发，以保险事故为分类标准，将团体寿险分为：团体死亡保险和团体生存保险

根据我国保险监管部门的规定，保险公司在承保建筑工程意外伤害保险时，可以不要求投保人提供被保险人同意为其投保团体保险合同的有效证明和被保险人名单。

根据我国《保险法》的规定，保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使投保人有理由相信其有代理权的，该代理行为有效。保险人可以依法追究越权的保险代理人的责任。

团体保险投保人若为不具有完全民事行为能力的人或法人，合同效力待定，若未经有权人追认或消除瑕疵，则可归为无效。

保险公司可根据团体的特点和需求，为其制定多个险种组合搭配的团体保险计划，保险金额由投保团体或团体内被保险人自主选择，具有很大的灵活性。

附加值是附加价值的简称，是在产品的原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在产品原有价值上的新价值，附加值的实现在于通过有效的管理进行联接。

企业人力资源规划的总体目标包括人力资源供求平衡。

确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，平准计划较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异。