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单选题
7.无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,下列情形可以订立无固定期限劳动合同的是:
A
周某在公司已连续工作10年
B
公司没有依法给刘某缴纳社会保险费
C
某公司在吴某正常工作满一年后,仍未与其签订书面劳动合同
D
高某病后在规定医疗期限内不能使用医保
答案解析
正确答案：A
解析：
解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题中，未缴纳社会保险费与不能使用医保不属于《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，B、D不选，C项直接视为订立了无固定期限劳动合同。故本题答案为A。
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