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31.直线领导应就培训需求与直线下属进行沟通,使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。( )
30.安全环保履职考核,是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评,测评结果纳入业绩考核内容。( )
29.安全观察与沟通的重点是观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别不安全行为,也要识别安全行为。( )
28.依据集团公司《关于加强安全文化建设的指导意见》,集团公司安全文化建设的原则中坚持以人为本,就是把人的因素摆在突出位置,作为一切工作的出发点和落脚点。( )
27.依据集团公司《关于领导干部定点承包安全生产关键装置和要害部位(单位)安全管理办法》,所属企业应按要求明确领导及职能部门负责人、二级单位领导的安全联系点,并进行公布,在承包点挂牌展示姓名、职务,当领导人员发生变化等情况时,及时对安全联系点进行动态更新。( )
26.依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》,安全环保履职考核结果为“一般”和“较差”的人员,应进行培训、通报批评或界面谈话。( )
25.依据集团公司《HSE培训管理规范》,员工被指定进行某项工作之前,必须接受与工作相关的HSE培训,之后便可直接独立上岗( )
24.根据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》,安全环保履职能力评估发现的改进项,由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进,各级安全环保部门对被评估人的改进实施情况进行跟踪与督导。( )
23.依据集团公司《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》,领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的干部,一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员。( )
22.对因事故被人民法院判处刑罚或构成犯罪免于刑事处罚的管理人员应同时给予行政处分。因事故受到行政处分的,可给予经济处罚。( )
