在运营生产中，发生下列情况或造成下列后果之一的为B类事故苗头：（）

间休原则上应连续安排，总时长不得超过（ ）小时。

符合法定婚假的员工（男22周岁，女20周岁)给予（ ）天婚假

员工门诊就诊休病假一般不超过（ ）天

借调员工的考勤、考核等日常管理工作由（ ）负责，人事关系仍属调出部门。

( )适用于对重要事项做出决策和部署，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级单位不适当的决定事项。

公司公文的主要形式为（ ）等；公司党委公文的主要形式为公司党委文件、公司党 委函等。

员工转岗调动考核期满后，需递交《员工转岗考核表》，胜任力考核成绩（ ）分以上为合格，不合格者取消岗位调动。

员工调动由部门内部研究，报（ ）审核，由分管领导审批。

在配偶产假期内男员工可享受护理假10天，夫妻异地居住的护理假可延长至15天

累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过60天的。累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过90天的，不得享受年休假。（对）