工会是职工最可信赖的（）、（）。

劳模工作室日常活动所需要的经费，本着“工会出、行政补”的原则，在企业运营成本和工会经费中列支。

中国移动劳模工作室每年须向集团工会提供年度工作总结和相关工作成果（创新成果或专利证书等）。

关心工匠的年度休假，至少每年组织安排一次在职的工匠疗休养活动，每次时间不少于一周。

中国移动工匠的评选表彰数量比例不超过员工（含劳务派遣制人员）总数的万分之二。

中国移动工匠原则上每4年评选表彰一次，一般在中国移动劳动模范评选表彰前1-2年开展进行。

获得劳动模范荣誉称号后，工作状态和业绩明显下滑，考核排名落后，群众不认可，仍可保留劳动模范荣誉称号。

每年春节前，各单位应开展劳动模范慰问工作，现金或实物慰问标准不低于2000元人民币。

集团公司劳动模范原则上每2年评选表彰一次。

荣誉表彰类别划分为综合类、专项类和专业类三类。

对在阶段性工作或临时任务中表现突出的个人和集团予以通报表扬或其他激励的，可纳入公司员工荣誉体系。