新形势下努力建设的“六有”工会有哪些：

对负有保密义务的职工，在解除劳动合同后，要继续履行保密和竞业限制义务。

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立派遣合同。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

按照工会一切经济活动都要纳入经审监督范围的总体要求，到2025年底形成以社会审计为指导、以工会经审组织为主体、以国家审计为补充、以职工委员监督为基础的工会常态化经审监督体系。

在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任。

不能完全辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。

订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。