在日常工作中，不属于工作秘密的有（）。

经批准向有关部门、单位提供涉密载体，应明确对方应承担的保密责任和义务，并与接收方签订保密协议。

经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反反不正当竞争法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上五十万元以下的罚款。

定密授权应当坚持确有必要和最小化原则。

涉密人员离职后到体制外工作的，原单位应当出具委托管理书，委托现单位进行脱密期管理。

定密授权机关只能在主管工作和职权范围内作出定密授权决定。

定密授权的基本条件是被授权机关、单位确实会有国家秘密事项产生、确有必要获得所产生国家秘密的定密权。

两个以上机关、单位共同产生的国家秘密事项，由主办该事项的机关、单位自行确定。

定密授权不得超出授权机关的定密权限。

定密过程一经启动就进入了法定程序，定密行为就是一种法定行为。

临时性工作中产生、经营或者偶尔接触、知悉国家秘密事项的岗位也可以确定为涉密岗位。