在充分考虑形势的变化和实际工作需要的情况下，应及时（）其原定的密级、保密期限、知悉范围。

涉商密人员保密管理遵循“精准确定、严格审批、分类管理”的原则。

工作岗位既涉及国家秘密又涉及商业秘密时，按涉国密岗位管理。

上级单位管理的人员，其涉商密岗位的确定、变更、调整由所在单位保密办会同组织人事部门提出意见，向上级单位保密办报备。

一般情况，重要涉商密人员脱密期为1年。

涉密单位应对聘用的保安和临时工进行保密教育培训。

只要脱密期满，涉密人员的保密义务即自行解除。

脱密期内的涉密人员不得到境外（驻华）机构、组织工作，但可以仅为外商独资企业提供劳务。

涉密人员离岗离职后，执行脱密期管理一定程度上会影响干部交流。

根据离岗离职保密管理要求，《脱密期委托管理书》应由本人或指派专人递送。

国家反恐怖主义工作领导机构应当针对恐怖事件的规律、特点和可能造成的社会危害，分级、分类制定国家应对处置预案，具体规定恐怖事件应对处置的组织指挥体系和恐怖事件安全防范、应对处置程序以及事后社会秩序恢复等内容。