定密过程中，以下哪种做法是不正确的（）

涉商密人员保密管理遵循“精准确定、严格审批、分类管理、监督到位”的原则。

4.工作岗位职责不涉及商密事项范围规定事项，但产生、办理、接触、使用普通商密年均达到19项（件）或者产生、办理、接触、使用核心商密年均达到4项（件）的，应当确定为一般涉商密岗位。

保密办应当对涉商密人员是否发生违反商业秘密管理规定的行为进行监督检查。

在重要涉商密岗位工作的人员应当确定为一般涉商密人员，在一般涉商密岗位工作的人员应当确定为重要涉商密人员。

工作岗位职责涉及商密事项范围规定事项的，不应当确定为涉商密岗位。

涉商密人员违反商业秘密管理工作规定或发生失泄密事件的，取消本年度评优。

涉商密人员保密管理遵循“精准确定、严格审批、分类管理”的原则。

工作岗位既涉及国家秘密又涉及商业秘密时，按涉国密岗位管理。

上级单位管理的人员，其涉商密岗位的确定、变更、调整由所在单位保密办会同组织人事部门提出意见，向上级单位保密办报备。

一般情况，重要涉商密人员脱密期为1年。