涉密会议、活动应在符合保密要求的场所进行，使用的扩音、录音等电子设施、设备应经安全保密检查检测，携带、使用录音、录像设备应经（）批准。

涉商密人员离岗离职前，保密办收回涉商密信息系统访问权限。

涉商密人员的确定坚持“先岗后人、人随岗定”，可不按照标准确定涉商密岗位及等级，对涉商密人员实施分类管理。

涉商密人员回国后，应当向所在单位组织人事部门或外事管理部门报告在国（境）外期间的相关情况，填写归国回访记录表。

涉商密人员离岗离职办理手续时只需经本单位组织人事部门审核同意。

公司办公室统一领导公司涉商密人员管理工作，公司办公室负责具体指导、监督公司涉商密人员保密管理工作。

外协、外包业务涉及商业秘密人员，须接受用人部门的岗前培训。

外协、外包业务涉及商业秘密人员的岗前培训内容包括安全保密义务和法律责任、公司保密管理要求等。

为加强国家电网有限公司（以下简称公司）涉商业秘密人员保密管理，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国专利法》《中央企业商业秘密保护暂行规定》《国家电网有限公司保密工作管理办法》等法律法规和规章制度，制定国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法（试行）。

涉商密人员重大事项报告的主体可以是所在部门、本人或其他人员，当发现涉商密人员有发现针对本人渗透、策反行为的。在24小时内以书面形式向本单位保密办报告。因特殊原因不能及时报告的，应先口头报告并说明原因，事后及时补交书面报告。

涉商密人员发生岗位变动、涉商密等级由低向高调整的、个人状况有一般变化等情形时，应当及时复审。