重要保电检查、评估和支援人员保密管理按照“业务工作谁主管、保密工作谁负责”的原则，下面说法不正确的是（）。

保密办应当会同组织人事部门定期对涉商密人员开展保密教育培训。

外籍雇员、取得国（境）外永久居留权、长期居留许可或港、澳地区的人员，确需被任（聘）用在涉商密岗位工作的，应按照“一事一批”原则，严格进行审批和管理，并报上级单位保密办备案。

工作岗位既涉及国家秘密又涉及商业秘密时，按涉商密岗位管理。

提供机密级、秘密级载体，经保密办审核，业务分管负责人同意后，由保密委批准

外籍雇员、取得国（境）外永久居留权、长期居留许可或港、澳地区的人员，确需被任（聘）用在涉商密岗位工作的，应按照“一事一批”“一人一档”原则，严格进行审批和管理，并报上级单位保密办备案。

涉商密人员上岗前，由所在部门负责组织岗前保密教育培训。

对不在涉商密岗位工作但接触少量商密的人员，应当对其提出具体保密要求，可以不落实保密管理责任。

一般情况，一般涉商密人员脱密期为6个月。

保密办应当对涉商密人员是否严格执行各项商业秘密管理规定进行监督检查。

公司涉国密人员管理遵照有关法律法规执行，涉商密人员管理遵照国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法（试行）执行。