杨某为某集团公司研究所重要涉密人员，他在未办理任何手续的情况下擅自离所，受聘到另外一家公司任职。该所发现其多项涉及国家秘密的重要图纸、资料未归还。有关部门从其家中查获机密级资料4份、秘密级资料和图纸332份。请问杨某的行为主要违反了哪项保密要求？（）

涉商密人员在其他单位工作或为其提供劳务咨询等服务时，不得泄露原单位商业秘密。

业务主管部门应当指派专人清点核对外协、外包人员完成任务离岗前移交的涉商密载体，确保无遗漏。

工作岗位职责涉及商密事项范围规定事项的，应当确定为涉商密岗位。涉及核心商密的岗位应确定为重要涉商密岗位，涉及普通商密的岗位应确定为一般涉商密岗位。工作岗位既涉及国家秘密又涉及商业秘密时，按涉国密岗位管理。

涉商密人员重大事项报告的主体可以是所在部门、本人或其他人员，当发现涉商密人员有配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的。在24小时内以书面形式向本单位保密办报告。因特殊原因不能及时报告的，应先口头报告并说明原因，事后及时补交书面报告。

在一般涉商密岗位工作的人员应当确定为一般涉商密人员。

在复审过程中，发现涉商密人员有本人提供的涉商密资格审查资料有虚假的，终止其涉商密人员资格。

外协、外包业务涉及商业秘密人员，须接受用保密办的岗前培训。

特殊情况，脱密期可以适当延长，原则上延长时间不超过12个月。

涉商密人员离岗离职前，只需要保密办对离岗人员进行保密提醒谈话。

涉密载体的复制件视同原件管理，不得改变其密级、保密期限和知悉范围。