涉密信息系统集成竣工后，应当收回全部涉密文件、图纸、资料及其他涉密载体，并办理（）手续。

涉商密人员出国（境）后，组织人事部门或外事管理部门应当会同保密办对其进行保密教育，督促其严格遵守保密法律法规和纪律。涉商密人员接受教育后填写保密承诺书。

复制机密级、秘密级载体，应当经业务分管领导批准。

提供绝密级载体，由密级确定单位或上级单位批准。

涉商密人员发生岗位变动、涉商密等级由低向高调整的、个人状况有重大变化等情形时，应当及时复审。

涉商密人员在其他单位工作或为其提供劳务咨询等服务时，不得泄露原单位商业秘密。

业务主管部门应当指派专人清点核对外协、外包人员完成任务离岗前移交的涉商密载体，确保无遗漏。

工作岗位职责涉及商密事项范围规定事项的，应当确定为涉商密岗位。涉及核心商密的岗位应确定为重要涉商密岗位，涉及普通商密的岗位应确定为一般涉商密岗位。工作岗位既涉及国家秘密又涉及商业秘密时，按涉国密岗位管理。

涉商密人员重大事项报告的主体可以是所在部门、本人或其他人员，当发现涉商密人员有配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的。在24小时内以书面形式向本单位保密办报告。因特殊原因不能及时报告的，应先口头报告并说明原因，事后及时补交书面报告。

在一般涉商密岗位工作的人员应当确定为一般涉商密人员。

在复审过程中，发现涉商密人员有本人提供的涉商密资格审查资料有虚假的，终止其涉商密人员资格。