任（聘）用涉密人员必须坚持（）

保密监督检查类型主要包括自查自纠、网络保密检查、进驻式检查、专项检查等。

各级单位应将保密教育纳入本单位教育培训体系，分层分类对领导干部、涉密人员、保密工作人员、新入职员工等开展保密宣传教育。

涉嫌犯罪的，移交国家保密办处理。

对发生的失泄密事件隐匿不报或故意拖延报告时间，造成严重后果的，按有关规定严肃追究相关人员责任。

泄密案件报告两年开展一次综合报告。

按照“先审后用”的原则，对涉密人员进行资格审查和岗前保密教育，签订涉密人员保证书。

遵循“依法依规、严格标准、重点突出、注重实效”的原则，采取集中保密检查、定期检查、现场检查等方式，开展保密监督检查。

涉企业秘密载体制作应在本单位保密办进行。

发现国家秘密、工作秘密和企业秘密已经泄露或者可能泄露时，按照情节严重程度可直接向上级单位保密办报告。

惩处方式主要包括组织处理、纪律处分和经济处罚。