104、A地爆破作业单位跨省到B地进行爆破施工时,应向B地县级公安机关报告。

辅警年度考核工作于每年年末或翌年年初进行，考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。

辅警月考核于每月末开展，由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准，各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况，综合进行考核，分为优秀、合格、()、不合格四个等次。

辅警试用期考核应在试用期结束前完成，结果分为（）、不合格两个等次。

警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和（）

警务辅助人员的考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（）等方面现实表现，重点考核工作实绩和德才表现。

考核应当根据警务辅助人员岗位职责和工作要求，通过确定量化指标或关键指标等方式，明确警务辅助人员考核具体内容，并按照“实事求是、客观科学、（）”的总体原则，选择合适的程序和方法。

建立民警与辅警协同培训机制，适时组织开展合成作战实战演练，强化一线民警、辅警（）

勤务辅警应当加强体能达标培训和警务技战术培训。

岗前培训是对新招聘辅警进行的培训。辅警必须在试用期（）完成岗前培训。

年度培训是对全体辅警定期开展的轮训，每年培训时间累计不少于（）天。