王某与某有限生司签订有2年期的劳动合同合同有效期为1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多1999年10月8日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式公司无法将书面通知送达给王某于是该公司就在当地一家报纸上发出公告公告3个月后即2000年1月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某于2000年6月方从原先的一同事口中得知自己已被除名即于2000年7月4日以对除名处分不服为由向人民法院起诉。人民法院不予受理后王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会也未受理。问题：（1）王某在要求解决争议的程序上是否有不符合法律规定的地方?为什么?（2）仲裁委员会应否受理王某的仲裁申请？

中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

维护（）是工会的基本职责。

工会会员全国代表大会（）《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。

工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。

工会适应（ ）等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

新修订的《中华人民共和国工会法》自（ ）起施行。