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工会法律知识竞赛题库
1,800
多选题

下列选项中,劳动者可以解除劳动合同的情形有()。

A
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C
C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

答案解析

正确答案:ABCD

解析:

《劳动合同法》
工会法律知识竞赛题库

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单选题

国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行( )。具体管理办法由国务院制定。

单选题

建设项目在( ),建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。

单选题

用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从( )控制和消除职业病危害。

单选题

《职业病防治法》所称职业病,是指()的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

单选题

承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织()取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

单选题

职业病诊断争议由( )级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

单选题

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请()。

单选题

劳动者申请职业病诊断时,当事人对职业病诊断有异议的,应当向做出诊断的医疗卫生机构所在地()申请鉴定。

单选题

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由()承担。

单选题

根据建设项目职业卫生“三同时”管理要求,新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目,可能产生职业病危害的,建设单位应当组织编制职业病危害防治专篇。职业病危害防治专篇的编制应在()阶段。

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