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工会法律知识竞赛题库
1,800
多选题

下列选项中,哪些属于劳动合同无效或者部分无效的情形?()

A
A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
C
C违反法律、行政法规强制性规定
D
D企业与未满十四周岁的未成年人订立劳动合同

答案解析

正确答案:ABCD

解析:

《劳动合同法》
工会法律知识竞赛题库

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单选题

用人单位的主要负责人和( )应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。

单选题

向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的( )设置警示标识和中文警示说明。

单选题

用人单位应当实施由( )负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。

单选题

国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行( )。具体管理办法由国务院制定。

单选题

建设项目在( ),建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。

单选题

用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从( )控制和消除职业病危害。

单选题

《职业病防治法》所称职业病,是指()的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

单选题

承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织()取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

单选题

职业病诊断争议由( )级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

单选题

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请()。

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