法定月计薪天数是（）

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（ ）有关规定妥善安置职业病病人。

职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当( )。

( )以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起（ ）依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在（ ）组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得（ ）的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、（ ）提供，并在所提供的复印件上签章。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（ ）和职业病诊疗等有关个人健康资料。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（ ）告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位的主要负责人和（ ）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。