以下( )是我国劳动法的调整对象。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

集体合同立法最早的国家是（）。