根据《民法典》的规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，（　）。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前十五日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

禁止用人单位招用未满十八岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

工会代表和维护劳动者的合法权益，在企业行政领导下开展活动。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；巨不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。