《民法典》规定，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权（　）。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由国务院规定。

因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

集体合同只有经劳动行政部门明确批准才生效。

集体合同经双方当事人签字即行生效。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前十五日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。