合同保全中，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起 行使。

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。

因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当会同卫生行政部门及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位和卫生行政部门共同承担。

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并进行永久妥善保存。

职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作。

用人单位应当按照各级卫生行政部门的规定，定期对工作场所和人员进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位和个人职业卫生档案。

用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。