法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式的，一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同（ ） 。

职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。

因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当会同卫生行政部门及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位和卫生行政部门共同承担。

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并进行永久妥善保存。

职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作。