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单选题
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单选题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。
单选题
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
单选题
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。
单选题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
单选题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
单选题
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
单选题
组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况,不是安全生产管理机构的职责。
单选题
矿山企业从业人员超过一百人的,可不设置安全生产管理机构,但必须配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
