国务院实行（）负责制。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，不是安全生产管理机构的职责。