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单选题
同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时,不再继续雇用该劳动者的,应说明理由。( )
单选题
劳动合同期限在三个月以下的,可以约定试用期。( )
单选题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同不再履行。
单选题
劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
单选题
劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
单选题
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
单选题
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。
单选题
因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
单选题
个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
单选题
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
